Nuove risorse per il salario accessorio, progressioni economiche e fondi destinati a performance e progetti per migliorare i servizi comunali. È stato sottoscritto il 1° ottobre l’accordo definitivo sulla ripartizione del fondo del salario accessorio 2026 del Comune di Marino. La CISL FP Roma Capitale e Rieti esprime soddisfazione per l’intesa raggiunta.
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«L’accordo dà concretezza alle opportunità offerte dal Decreto PA e dal CCNL Funzioni Locali 2022–2024, con 51.459,05 euro di nuove risorse per il salario accessorio», dichiara Antonio D’Agostino, responsabile territoriale della CISL FP Roma Capitale e Rieti.
Nel dettaglio, secondo quanto riferito dal sindacato, le nuove risorse comprendono 40.486,35 euro di incrementi della parte stabile, dei quali 35mila in attuazione del Decreto PA e 5.486,35 euro derivanti dal contratto nazionale, ai quali si aggiungono 10.972,70 euro di incremento della parte variabile.
D’Agostino ringrazia il sindaco Stefano Cecchi e l’amministrazione comunale per l’incremento della parte stabile del fondo, oltre alla presidente della delegazione trattante di parte pubblica Roberta Fusco e ai dirigenti Michele Gentilini e Giulio Bussinello per aver accolto le richieste sindacali e recepito gli aumenti previsti dal CCNL 2022–2024.
Tra i risultati dell’accordo figurano 25mila euro per nuove progressioni economiche orizzontali, con decorrenza dal 1° gennaio 2026. Alla performance e ai progetti vengono invece destinati complessivamente 195.283,39 euro: 117.683,39 euro alla performance individuale e organizzativa rivolta a tutti i dipendenti e 77.600 euro a dieci progetti per gli uffici amministrativi.
Le attività interessano, tra gli altri ambiti, digitalizzazione, edilizia, servizi demografici e sociali, trasparenza, tributi e contabilità. Ai progetti della Polizia Locale sono inoltre destinati circa 30.117 euro.
«Ancora una volta si è riusciti a mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori importanti risorse finanziate da entrate specifiche, aggiuntive rispetto alle disponibilità ordinarie», prosegue D’Agostino. L’accordo, secondo la CISL FP, prevede inoltre circa 319.350 euro per incentivi alle funzioni tecniche, compresi quelli relativi ai progetti PNC e PNRR, ai quali si aggiungono compensi destinati al personale dell’avvocatura, ai dipendenti impegnati nella celebrazione dei matrimoni civili, ai messi notificatori e al personale coinvolto nel recupero dei tributi locali evasi.
L’intesa interviene anche sul lavoro straordinario. Secondo quanto evidenziato dal sindacato, il Comune ha utilizzato le possibilità previste dal Decreto Sicurezza per finanziare con ulteriori risorse, fuori dal tetto ordinario dello straordinario, le prestazioni della Polizia Locale, consentendo al tempo stesso di aumentare il budget disponibile per gli altri uffici. Per la Sagra dell’Uva, inoltre, gli straordinari della Polizia Locale saranno sostenuti dal soggetto organizzatore senza gravare sul fondo destinato alla generalità dei dipendenti.
«A nome della federazione CISL FP Roma Capitale e Rieti esprimo soddisfazione per l’accordo raggiunto», conclude Antonio D’Agostino, ringraziando gli RSU del Comune di Marino eletti nella lista CISL, Emiliano Sabatini, Laura Bartoloni e Simone Santamaita, e annunciando che il sindacato continuerà a seguire l’attuazione dell’intesa affinché le risorse stanziate si traducano in riconoscimenti per il personale e servizi per i cittadini.
