Da quasi due settimane i dipendenti dell’azienda speciale Vola non ricevono i loro stipendi. A lanciare l’allarme è l’organizzazione sindacale Fp Cgil Latina e Frosinone, che in una nota spiega come già dallo scorso 15 aprile all’azienda era stata inviata una pec utile a richiamare al rispetto di quanto previsto contrattualmente: “Ad oggi non risulta accreditato quanto dovuto ai lavoratori – si legge nella nota del sindacato – nonostante il direttore aveva, nella nota di risposta del 20 aprile successivo, dichiarato che la mensilità in ritardo sarebbe stata elargita quanto prima, probabilmente in quella settimana. Le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda speciale Vola stanno continuando a lavorare a pieno ritmo, cercando di proseguire le loro attività in una condizione estremamente complicata, garantendo comunque con professionalità i servizi ai cittadini”.
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Il sindacato, poi, fa presente come i lavoratori non abbiano ancora percepito lo stipendio relativo al mese di marzo, solitamente pagato tra il 10 ed il 20 del mese successivo, e ad oggi, tenuto conto della delicata situazione finanziaria in cui versa l’azienda, non vi sarebbe una prospettiva di pagamento. Questa situazione è ancora è più gravosa per i lavoratori monoreddito che ogni mese hanno scadenze da rispettare. Ma non basta. Gli stessi sindacati hanno sottolineato come non sia stato ancora presentato un piano industriale, un eventuale piano di risanamento per far fronte ad una pesante situazione finanziaria di circa 1,4 milioni di euro di passivo. Una situazione che preoccupa:
“L’azienda, inoltre, deve provvedere al pagamento dei contributi, delle cessioni del quinto, delle quote ai Fondi di Pensione Integrativa e ai Fondi Sanitari previsti da contratto. Riteniamo che le questioni fondamentali da affrontare siano come e in che modo assicurare il pagamento degli stipendi in modo puntuale ogni mese; un confronto dove si inizi a ragionare sugli sviluppi futuri dell’azienda per la tutela dei posti di lavoro al fine di evitare l’esternalizzazione dei servizi; il piano industriale aziendale e un piano di rientro/risanamento considerate le difficoltà economiche”. Quello che servirà inizialmente, però, sarà un tavolo di confronto con i sindacati, senza il quale difficilmente si riuscirà a trovare una quadra e ad uscire da questo delicato momento: “Come sindacato – ha concluso la nota – abbiamo già dato la nostra completa disponibilità alla tutela di questi lavoratori e nelle prossime assemblee verranno decise le azioni da intraprendere per la tutela e la salvaguardia di tutti i lavoratori che oggi sono in forza all’Azienda Speciale Vola di Roccagorga”.
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