Sono 14 le dipendenti di Poste Italiane in provincia di Latina che negli ultimi mesi hanno usufruito delle misure aziendali dedicate alle politiche familiari e alla genitorialità. Tra loro Francesca Costigliola, consulente finanziario dell’ufficio postale di Latina 2 in via Enrico Toti, attualmente in congedo parentale dopo la nascita del figlio Sergio. Laureata in Economia e Management, è stata assunta nel 2022 e oggi racconta il proprio percorso tra lavoro e maternità.
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«Mi manca il lavoro perché mi trovo molto bene in ufficio e amo la relazione con il cliente – spiega – ma poter lavorare vicino casa e avere la mezza giornata libera sarà un vantaggio importante al rientro». Al piccolo Sergio è stato dedicato anche il “Fiocco Giallo”, iniziativa aziendale per i nuovi nati dei dipendenti. «Un gesto molto apprezzato – racconta – il pacco conteneva tutto l’occorrente per i primi mesi di vita, con prodotti di qualità». In questo periodo Francesca sta anche dedicando tempo al proprio benessere personale, tra sport e recupero post-parto, sottolineando l’importanza di ritagliarsi spazi per sé.
Poste Italiane conferma il proprio impegno sul fronte della genitorialità e della parità di genere attraverso programmi dedicati, formazione e iniziative di welfare. Tra queste il percorso “Lifeed Genitori”, pensato per valorizzare le competenze acquisite in ambito familiare. L’azienda ha inoltre ottenuto per il settimo anno consecutivo la certificazione “Top Employers”, riconoscimento che premia le migliori politiche di gestione delle risorse umane. In occasione della Festa della Mamma, Poste Italiane propone infine una cartolina filatelica speciale e un francobollo dedicato, disponibili in diversi uffici postali della provincia di Latina e online.
