AxL, Agenzia per il Lavoro, è al fianco delle donne nel percorso verso la parità di genere sul posto di lavoro. Già Best Workplaces Italia 2023 (4° posto aziende tra 150-499 dipendenti), Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion (13° posto aziende tra 150-499 dipendenti) e naturalmente Best Workplace for Women Italia 2023 (14° posto aziende tra 150-499 dipendenti), AxL ha ora ottenuto anche la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, uno dei 17 obiettivi fissati dall’ONU per lo sviluppo sostenibile e focus della Missione N.5 del PNRR italiano. Donne al centro dunque per AxL, una realtà che vede una presenza femminile che supera il 72%, età media di 36 anni, con il 66% in posizioni di responsabilità in aree strategiche come il legal, l’HR, la comunicazione e lo sviluppo commerciale. Un passo concreto nella direzione dell’empowerment femminile, una scelta che accompagna le donne non solo nell’ambito professionale ma ha anche l’ambizione di incidere sulle società modificando gli attuali assetti e le sbilanciate relazioni di potere: il paradigma di AxL valorizza il ruolo della donna, le competenze ed esperienze, le aspirazioni e gli obiettivi con l’intento di migliorare la partecipazione ai processi decisionali in ambito aziendale, politico, sociale ed economico.
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“In AxL abbiamo una cultura del rispetto, nel suo senso più ampio, consolidata; ma siamo consapevoli che al di fuori del nostro contesto vi sono situazioni molto delicate. Per questo ci adoperiamo, attraverso diverse iniziative, per contrastare gli stereotipi di genere e le forme di violenza con un approccio che è prima di tutto preventivo” commenta Lucio Oliveri, Direttore Generale AxL “Nel corso dell’anno attiveremo dei progetti di sensibilizzazione sul tema della parità di genere, a partire dal corretto utilizzo del linguaggio, fino a corsi a mirati per riconoscere i primi segnali di una molestia e intervenire prima che degeneri. In questo senso i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici avranno un ruolo centrale, perché attraverso la formazione diverranno i primi “propagatori” della consapevolezza, sia all’interno delle relazioni di business che nei confronti della propria comunità di riferimento”. Alla formazione si accompagnano iniziative di welfare volte a facilitare la conciliazione lavoro-famiglia con la flessibilità oraria e la gestione di particolari esigenze. Ma non solo: anche con la promozione di una cultura che dia alla paternità il giusto riconoscimento e spazio, perché il compito di accudimento della famiglia non sia a carico del solo universo femminile, ma dia opportunità anche agli uomini di essere più presenti. Di grande rilievo il progetto ‘Linguaggio Inclusivo’ che vede l’azienda impegnata nella messa a terra di un programma per migliorare il linguaggio aziendale attraverso delle linee guida volte a sensibilizzare sull’importanza delle parole e del loro utilizzo in favore dell’inclusività. L’obiettivo è garantire che le interazioni con i candidati, le aziende clienti e la comunità nel suo insieme riflettano i valori aziendali di equità e rispetto reciproco.
Oltre a promuovere una cultura aziendale inclusiva, le linee guida saranno importanti per comunicare in modo chiaro e accessibile, favorendo un ambiente di lavoro più accogliente e collaborativo. Il linguaggio ha un impatto significativo sulla percezione e sulla rappresentazione delle persone, delle loro identità e delle loro esperienze. Pertanto, è cruciale adottare pratiche linguistiche che riflettano e rispettino la diversità umana in tutte le sue forme. AxL, è in crescita anno su anno e ha presentato un fatturato 2023 di 112 milioni di euro con 219 dipendenti diretti in Italia. Per questo la Società è inserita nel programma Elite di Borsa Italiana, dedicato alle imprese ad alto potenziale di crescita. Sette le filiali aperte nel biennio 2022-2023, a conferma del fatto di essere ormai un solido punto di riferimento per il primo lavoro, la carriera e il business delle aziende. AxL oggi continua a collezionare importanti riconoscimenti e numeri da record che hanno facilitato la riuscita di un piano di sviluppo estremamente ambizioso. La strategia di investimenti mirati messa in atto dai vertici aziendali a fronte degli ingenti ricavi registrati nell’ultimo periodo ha come obiettivo quello di rafforzare il posizionamento specifico sulla media impresa italiana. Per la certificazione UNI/PdR 125:2022 AxL ha scelto RINA, azienda internazionale che fa della diversità e dell’inclusione i fattori chiave per la produttività, la crescita e l’innovazione. RINA ha aderito a Valore D e si impegna attivamente sulla parità di genere attraverso il protocollo Gender Equality Assessment RINA – Unitelma Sapienza applicabile ad aziende di ogni tipo e dimensione.
