LATINA, sottoscritta la pre-intesa del nuovo contratto collettivo integrativo del Comune di Latina

Nel pomeriggio di martedì è stata sottoscritta la pre-intesa del nuovo contratto collettivo  integrativo del Comune di Latina oltre che dalla CISL FP di Latina anche dalla CGIL FP  Latina e Frosinone, dal CSA e dalla maggioranza dei componenti della RSU del Comune di Latina.  

Un importante contratto integrativo atteso dalle lavoratrici e dai lavoratori del Comune di  Latina da tre anni cioè da quando il 21 maggio 2018 era stato sottoscritto il contratto  collettivo nazionale di lavoro, che permette finalmente l’attuazione degli importanti istituti  contrattuali ed indennità previste proprio dall’ultimo contratto nazionale delle Funzioni  Locali, che fino ad oggi non è stato possibile riconoscere presso il Comune di Latina.  La CISL FP di Latina ha contribuito fortemente alla realizzazione del testo condiviso con  l’amministrazione già nelle precedenti riunioni di delegazione trattante che avevano portato  alla formalizzazione del testo, nella ferma convinzione che l’interesse generale dei lavoratori  debba sempre prevalere. 

I punti principali dell’importante accordo sono: 

• la valorizzazione del personale del Comune di Latina attraverso l’istituto della  progressione economica orizzontale prevista per il 35% di tutto il personale in  servizio già per l’anno 2021; 
• l’istituzione dell’indennità di condizioni di lavoro che comportano rischio, disagio e  maneggio valori, quindi anche per coloro che svolgono servizi in front office, pari ad  Euro 3,50 giornaliere; 
• l’indennità di specifiche responsabilità per la categoria D responsabili di UOC che  potrà arrivare ad Euro 3000 annue, per la categoria D responsabili di UOS ad Euro  2500 annue, per la categoria C ad Euro 1000 e per la categoria B ad Euro 500; 
• la previsione dell’aumento dell’indennità di reperibilità in presenza di situazioni di  emergenza climatica ed ambientale, nonché nelle giornate di Natale e Pasqua, ad Euro 11; 
• l’istituzione dell’indennità di servizio esterno per la Polizia Locale per almeno tre ore  di servizio pari ad Euro 3,50 che diventano Euro 4,00 per servizi superiori alle 4 ore  e mezza; 
• l’istituzione dell’indennità di funzione per il personale della Polizia Locale legata alla  responsabilità ed al grado ricoperto che per la categoria D potrà arrivare a regime  ad Euro 3000 e per la categoria C ad Euro 1000; 
• l’istituzione della banca delle ore; 
• la previsione di progetti obiettivo mirati settoriali per il miglioramento dei servizi da  erogare ai cittadini. 

“Siamo estremamente soddisfatti per questo risultato raggiunto dopo una difficile mediazione  con l’amministrazione nel corso di questi ultimi anni, consideriamo comunque necessario  evidenziare la svolta di questi ultimi mesi, di cui siamo molto grati sia alla parte politica che  amministrativa dell’ente, e che riteniamo abbia permesso alla nostra organizzazione  sindacale di poter migliorare da oggi e per il futuro il benessere organizzativo ed economico  dei dipendenti del Comune di Latina, sempre con l’obiettivo primario del miglioramento  dell’erogazione dei servizi ai cittadini e con l’auspicio di ritrovare al più presto la completa  unità sindacale” dichiara la CISL FP Latina.