Latina, la Facoltà di Economia presenta il master in “Gestione delle Risorse Umane e Relazioni Industriali”

Il prossimo mercoledì 23 novembre, alle ore 12:30, presso la sala Conferenze della Facoltà di Economia, sede di Latina, dell’Università Sapienza, sarà ufficialmente presentata la seconda edizione del Master in “Gestione delle Risorse Umane e Relazioni Industriali”. Si tratta di un Master Universitario di I livello concepito e realizzato dalla Facoltà di Economia della Sapienza in Latina, in collaborazione, o con il patrocinio, di qualificati enti di studio, ricerca e consulenza direzionale del territorio (Centro Europeo di Studi Manageriali, Unindustria Latina, Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Latina, Ordine degli Avvocati di Latina, Fondazione Avvocatura Pontina “Michele Pierro”, Ordine dei Consulenti del Lavoro, Conservatorio di Musica di Latina, Centro Nazionale Studi di Diritto del Lavoro “Domenico Napoletano”), nonché con il supporto e l’adesione di primarie realtà industriali (Sicamb, Ibi, Ikea ed altre) – le quali, oltretutto, accoglieranno gli stage degli allievi del Master. Nell’evento del 23 novembre, insieme all’illustrazione degli elementi portanti della seconda edizione del Master Universitario, ci saranno le testimonianze degli Enti e delle Aziende coinvolte nella prima edizione del master. Per quanto concerne il Master, le lezioni saranno tenute dai docenti universitari della sede di Latina, da studiosi di altre prestigiose Università italiane, nonché da qualificati esperti ed esponenti di realtà pubbliche e private con una provata esperienza nella gestione del personale. L’iniziativa combina così l’approccio scientifico-accademico con contributi spiccatamente professionalizzanti, allo scopo di trasferire agli allievi le migliori conoscenze e sviluppare in loro le più opportune capacità e competenze legate alla gestione delle persone in ambito organizzativo. Il Master, di durata annuale (300 ore di lezione in aula, più 3 mesi di stage oltre alle ore dedicate allo studio individuale e all’elaborazione della tesi finale), è rivolto a giovani laureati e laureandi desiderosi di specializzarsi nella direzione e gestione del personale. Esso è altresì indirizzato a direttori, dirigenti e funzionari di imprese e Pubbliche Istituzioni interessati ad aggiornare e approfondire la propria esperienza nel rispettivo ambito di attività. La sede di Latina della Facoltà di Economia della Sapienza, in armonia alla propria missione di contribuire attivamente allo sviluppo e al progresso umano, culturale e anche materiale del territorio d’appartenenza, ha inteso coniugare qualità e attenzione al sociale, proponendo un Master su tematiche di fondamentale attualità e pregnanza, non solo economiche. L’iniziativa, inoltre, è stata allestita assicurando un elevato standard formativo, a fronte di un costo per il singolo allievo assolutamente contenuto (2.000 Euro). Il termine ultimo di presentazione della domanda di ammissione è il 12 dicembre 2016. Rigore metodologico, profondità d’analisi, sistematicità, competenza specialistica, concretezza, pluralismo e obiettività sono, in definitiva, gli elementi salienti dell’offerta formativa sottesa al Master presentato nella giornata del prossimo 23 novembre. Tra i molteplici aspetti considerati, giova segnalare almeno i seguenti: la controversa sostenibilità dei modelli di welfare consolidatisi nell’Europa Occidentale dal secondo dopoguerra ad oggi; il mutamento della struttura socio-demografica sottostante alle società industriali; il cambiamento del lavoro per effetto dell’evolvere della stessa organizzazione industriale post-fordista; la tendenziale liberalizzazione del mercato del lavoro e l’introduzione di pregnanti novità normative (tra le quali, il recente “Jobs Act” in Italia); i riflessi delle innovazioni normative sul rapporto di lavoro, tanto nel settore privato quanto in quello pubblico; la forte segmentazione del mercato del lavoro in categorie contraddistinte da regimi normativi, tutele e diritti differenziati; il controverso confine tra flessibilità e precarietà nei rapporti di lavoro; l’emergere di “strati” di personale aziendale aventi rapporti di lavoro differenti con l’azienda; il passaggio da un approccio più rigido e burocratico ad uno più dinamico e attento alla meritocrazia nella gestione del personale; la crescente importanza dei fattori motivazionali, relazionali, meritocratici e di orientamento alla produttività nel rapporto tra azienda e singolo lavoratore. Direttore del Master è il prof. Fabrizio Proietti. Per informazioni e dettagli circa il Master Universitario Sapienza (iscrizioni incluse): Dott.ssa Giovanna Fortunato, Segreteria Percorsi Formativi e Master della Facoltà di Economia.
Tel. 0773 476605 – email giovanna.fortunato@uniroma1.it. o visitando la pagina web.