Il Comune di Sezze, parlando di personale assunto, è perfetto così com’è. E’ quanto emerge da una relazione approvata nei giorni scorsi dalla giunta comunale setina. Nell’individuazione delle dotazioni organiche, dice la legge, le amministrazioni possono determinare, in presenza di vacanze d’organico, situazioni di soprannumerarietà di personale, anche temporanea, nell’ambito dei contingenti relativi alle singole posizioni economiche delle area funzionali e di livello dirigenziale. Le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria anche in sede di ricognizione annuale, sono tenute ad osservare le procedure previste dandone immediata comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica. In questo contesto, stando a quanto emerso in giunta, Sezze sarebbe nei canoni. Il 17 marzo il responsabile dell’Ufficio Personale ha richiesto a tutti i dirigenti/responsabili di funzioni dirigenziali di voler verificare eventuali situazioni soprannumerarie o di eccedenza di personale all’interno dell’area funzionale di competenza. Il risultato è che risulta chiaramente che nell’organico del Comune di Sezze non esistono situazioni di soprannumero o che rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria dell’ente. Secondo la relazione a fronte di 162 posti previsti ne risultano coperti solo 87, confermando che nel Comune non si rilevano situazioni di soprannumero o eccedenze di personale, tenuto conto del continuo aumento delle competenze degli enti locali. Spazio libero, dunque, alle assunzioni, come scritto nella stessa determina di giunta: “Visto che nelle diverse conferenze di servizio sono state rappresentate necessità di assunzioni cui non si è potuto rispondere positivamente per i limiti imposti alla spesa del personale e che l’amministrazione ha potuto sopperire alle vacanze con provvedimenti di mobilità interna tesi ad ottimizzare la distribuzione delle risorse umane tra i diversi settori, si adotta questo provvedimento anche al fine di procedere ad eventuali assunzioni di personale per l’anno 2016 e/o per l’attuazione del piano occupazionale relativo al triennio 2016/2019”. Ma è tutto oro quello che luccica? Non sembrerebbe, considerato che da anni diversi esponenti politici lamentano carenze di organico in alcuni settori (basti pensare che molte commissioni lavorano male perché mancano i segretari verbalizzanti), mentre in altri settori appare evidente un esubero di personale impegnato a far funzionare la macchina amministrativa.
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