“Stato di agitazione del personale dipendente non dirigente del Comune di Norma e richiesta del Tentativo di Conciliazione”; questo l’oggetto della lettera indirizzata dall CISL FP di Latina al Prefetto. Le motivazioni sono molteplici: “Nella seduta (Delegazione Trattante del Comune di Norma svoltasi in data 30/10/2015 presieduta dalla dottoressa Daniela Falso) alla scrivente OS non è stato permesso di verbalizzare le proprie osservazioni ai progetti denominati : 1. Progetto Obiettivo – Luci Votive Cimitero Comunale- anno 2015; 2. Progetto Obiettivo – Manutenzione Cimitero Comunale – anno 2015; 3. Progetto Obiettivo – Potenziamento Servizio Spazzamento Strade – anno 2015; 4. Progetto Obiettivo Relativo ad Adempimenti di Carattere Amministrativo– 2015 (Nov. / Dic). Dalla realizzazione dei progetti vengono esclusi senza alcun motivo alcuni dipendenti; ciò rappresenta una palese discriminazione e perdita del chances; la CISL- FP non condivide azioni discriminatorie, evidenziando che la marginalizzazione dall’attività lavorativa rientra tra le forme che il mobbing può assumere sul posto di lavoro nei confronti di un lavoratore e possono consistere nella esclusione od immotivata marginalizzazione dall’attività lavorativa; il completo disinteresse del rispetto delle norme contrattuali, nel merito dei progetti elencati sommariamente”. Ciò premesso, l’affondo diventa ancora più diretto: “I progetti in parola non prevedono alcun sistema di valutazione ma prevedono la distribuzione in maniera indifferenziata, a pioggia, sulla base di automatismi legati alla mera presenza. Ciò comporta totale inosservanza delle regole contrattuali che prevedono che l’attribuzione dei compensi sia correlata ad effettivi incrementi della produttività. I progetti prevedono la loro realizzazione al di fuori dell’orario di lavoro, senza alcuna indicazione dell’indennità oraria”.
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