L’Amministrazione comunale di Sermoneta interviene dopo la convocazione dell’assemblea del personale promossa dalla CISL Funzione Pubblica, ribadendo la volontà di mantenere aperto il confronto con le organizzazioni sindacali e sottolineando gli interventi realizzati negli ultimi mesi per potenziare la struttura dell’Ente. «Rispettiamo il ruolo delle organizzazioni sindacali e il diritto dei lavoratori al confronto – sottolinea l’Amministrazione – ma riteniamo doveroso ricordare quanto è stato concretamente fatto per rafforzare la macchina comunale, migliorare l’organizzazione degli uffici e garantire servizi sempre più efficienti ai cittadini».
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Tra le principali azioni viene evidenziato il piano di ampliamento della dotazione organica, con particolare attenzione ai settori che avevano evidenziato maggiori criticità, come l’Area 5, che comprende SUAP, Servizi Demografici, Cultura e Turismo, e la Polizia Locale. Dall’insediamento dell’Amministrazione sono state adottate quattro deliberazioni di Giunta dedicate alla programmazione del personale. Per il 2026 sono previste sei nuove assunzioni a tempo indeterminato nei servizi amministrativi, finanziari, culturali, demografici, urbanistici e nella Polizia Locale. A queste si aggiunge un’assunzione a tempo determinato nei Servizi Demografici per far fronte all’aumento delle richieste legate alla Carta d’Identità Elettronica e un’ulteriore figura di istruttore di vigilanza prevista nell’aggiornamento del PIAO approvato a giugno.
L’Amministrazione rivendica inoltre gli interventi realizzati attraverso il cosiddetto “Decreto PA”, con l’incremento delle risorse destinate alla graduazione delle posizioni organizzative e al fondo per il trattamento accessorio del personale. Sul fronte della valorizzazione dei dipendenti, viene ricordata la conclusione positiva della contrattazione decentrata e l’avvio delle procedure per le progressioni economiche. «Le relazioni sindacali sono sempre state improntate alla disponibilità al confronto – afferma il Comune – attraverso incontri svolti nel rispetto delle norme e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro».
L’Amministrazione ribadisce che il percorso di rafforzamento dell’organico non è concluso e che continuerà la ricerca di risorse per migliorare ulteriormente l’organizzazione interna e la qualità dei servizi. «Investire sul personale significa investire sulla qualità dell’azione amministrativa – conclude l’Ente –. Il dialogo resta un valore fondamentale se sviluppato nel rispetto dei reciproci ruoli e con spirito costruttivo. Confermiamo la nostra fiducia nei responsabili di area e in tutti i dipendenti comunali che ogni giorno contribuiscono al funzionamento della macchina amministrativa e all’attuazione del programma di governo».
