Proiettati verso il futuro anche nel mondo della salute e del benessere delle persone per un modello lavorativo e sociale sempre migliori. Infatti, la ASL Latina è da tre anni consecutivi la prima Azienda sanitaria in Italia ad aver ottenuto, e mantenuto, aspetto forse ancor più importante, la Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’adozione di modelli organizzativi avanzati, inclusivi e orientati al valore delle persone. “Si ricorda che questo riconoscimento attesta la sweet revolution in seno ai quattro ospedali della provincia pontina (Santa Maria Goretti di Latina, Alfredo Fiorini di Terracina, San Giovanni di Dio di Fondi e Dono Svizzero di Formia) e ai cinque distretti, nei quali operano quotidianamente il 66 per cento di donne, di cui il 51 per cento tra le figure dirigenziali: un grande lavoro svolto dal commissario straordinario della Asl di Latina Sabrina Cenciarelli. Un passo forte e deciso verso un modello aziendale migliore che si sposa con la volontà di creare una società migliore, proiettata verso l’inclusione e le pari opportunità”, dice Giovanni Miele, capogruppo della Lega nella Commissione istruzione e cultura della Camera dei deputati.
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La ASL Latina è infatti a livello nazionale un autentico riferimento sui temi della parità di genere e della qualità organizzativa, dopo l’adesione al progetto europeo BRAVE-WOW (Building Respectful and Violence-free Gender-inclusive Environments in the World of Work). Il progetto prevede anche lo sviluppo e l’applicazione di strumenti avanzati di analisi organizzativa, come il Gender-Based Violence at Work Questionnaire (GBVW_Q) e il Decent Work Questionnaire (DWQ), in procinto di essere potenziati attraverso l’impiego di tecnologie basate sull’intelligenza artificiale. “Congratulazioni al commissario straordinario della Asl di Latina Sabrina Cenciarelli per aver mantenuto da quando è stata nominata un modello sanitario in cui le politiche aziendali sono rispettose delle persone, dei professionisti e delle professioniste che operano nelle strutture sanitarie, attraverso un parametro di equità e di capacità che poi crea un naturale benessere organizzativo”, aggiunge Giovanna Miele.
