Si è concluso con straordinario successo il primo corso di formazione rivolto a tutti gli enti pubblici della Provincia di Latina, promosso dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Latina, in collaborazione con Accademia PA e Fondazione Gazzetta Amministrativa, con il supporto del CUG e del Settore personale della Provincia di Latina, ospitato presso la sede della Latina Formazione Lavoro, cheha visto piena condivisione anche da parte della presidenza avv. Diego Cianchetti.
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Un’iniziativa che ha registrato un’ampia partecipazione da parte di amministratori, dirigenti e funzionari pubblici, segno tangibile dell’interesse e della sensibilità crescente verso i temi della parità di genere e delle pari opportunità nella pubblica amministrazione. L’incontro formativo, ispirato ai principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), ha rappresentato un importante momento di confronto e approfondimento dedicato alla promozione dell’uguaglianza tra donne e uomini, considerata oggi una priorità strategica per le istituzioni pubbliche, in linea con gli indirizzi dell’Unione Europea e con gli obiettivi dell’Agenda ONU 2030.
Durante il suo intervento, la Consigliera di Parità Simona Mulè ha sottolineato come la parità di genere non sia soltanto un principio costituzionale o un obiettivo di equità sociale, ma un fattore chiave di sviluppo, innovazione e competitività per l’intero sistema Paese. “Promuovere la parità tra donne e uomini – ha dichiarato Mulè – significa promuovere giustizia, sviluppo e innovazione sociale. Le politiche di genere non vanno più lette solo in un’ottica inclusiva, ma anche come una leva economica: dove esiste equilibrio e valorizzazione delle competenze, cresce la produttività, migliora il clima organizzativo e si rafforza la competitività delle istituzioni e delle imprese.”
Richiamando la Strategia Europea per la Parità di Genere 2020–2025 e la Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021–2026, Mulè ha evidenziato come la pubblica amministrazione rappresenti un attore centrale nel promuovere un cambiamento culturale e organizzativo duraturo:
“La Pubblica amministrazione deve essere non solo un luogo di applicazione delle norme, ma un motore di cambiamento. Attraverso strumenti concreti come il bilancio e la valutazione d’impatto di genere possiamo contribuire alla costruzione di un’amministrazione più giusta, moderna e vicina alle persone.”
Il corso, tenuto dalla decente Anna di Lallo esperta in fondi Europei, ha offerto ai partecipanti strumenti operativi e chiavi di lettura pratiche per integrare la prospettiva di genere nella pianificazione, gestione e valutazione delle politiche pubbliche, con un’attenzione particolare al Rapporto 2025 sull’Uguaglianza di Genere nell’Unione Europea e alle buone pratiche amministrative. La Consigliera Mulè ha inoltre ricordato che la promozione delle pari opportunità significa valorizzare il talento e le competenze di tutte e di tutti, favorendo ambienti di lavoro inclusivi e innovativi, capaci di rispondere in modo più efficace ai bisogni delle comunità.
“La parità di genere – ha concluso – non è un traguardo ideologico, ma una condizione necessaria per la crescita sostenibile, la qualità dei servizi e la credibilità delle istituzioni.”
L’iniziativa, pienamente sostenuta dal presidente Gerardo Stefanelli, segna l’avvio di un percorso formativo permanente rivolto agli enti pubblici del territorio, finalizzato a diffondere la cultura della parità e a fornire strumenti concreti per l’attuazione delle politiche di genere come motore di efficienza, innovazione e sviluppo.
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