Come FP CGIL FR LT e UIL FPL Latina abbiamo scritto, in più occasioni, in merito alla grave carenza di personale del Comando della Polizia Locale di Terracina all’Amministrazione, mettendo in evidenza che ad oggi il corpo della Polizia Locale conta appena 23 unità attive, un numero drammaticamente al di sotto degli standard previsti dalla legge per un comune delle dimensioni e delle esigenze di Terracina.
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Inoltre, i numeri potrebbero scendere quando scadranno i contratti degli otto agenti, questa situazione, se non sarà previsto, da Amministrazione, non intervenga in tempi brevissimi con un piano di rafforzamento degli agenti presenti, con l’aumento delle ore al personale oggi part time.
L’aumento delle ore part time, per il personale oggi presente, è una richiesta fatta in più occasioni da parte di questa organizzazione sindacale, ma evidentemente non vi è una particolare attenzione da parte dell’Amministrazione alla soluzione di questa carenza di personale all’interno del Comando.
Non aumentare il numero del personale comporterà la non presenza della Polizia Locale nelle ore serali, quando invece la Città di Terracina proprio nel periodo estivo necessità di maggior sicurezza nel territorio, metà di tanti turisti.
Infatti l’art. 19 del contratto decentrato integrativo dell’Ente, prevede che ove non siano presenti oltre 28 unità nel Comando di Polizia Locale, non potranno essere attuati Progetti per l’espletamento delle attività di vigilanza sul territorio, una riduzione dei comportamenti illegali, tali da influenzare in positivo la qualità della vita di tutta la cittadinanza.
La situazione del Comando oggi, a seguito di pensionamenti, cambi del profilo professionale, trasferimenti e mobilità, ha raggiunto un limite non più gestibile da parte dei Responsabili. Di contro il personale oggi presente è ridotto all’osso, ogni giorno opera in condizioni di carichi di lavoro raddoppiati, continua esposizione a situazioni di stress estremo, tenendo conto che gli stessi devono rispondere alla mole di responsabilità e competenze che richiedono altro personale.
Nonostante le molteplici criticità su descritte, oggi ogni singolo agente, continua a garantire sul territorio il servizio con professionalità e serietà. Auspichiamo che vi sia un intervento concreto nel PIAO che preveda l’aumento delle ore a tutto il personale oggi part time, assunzioni a tempo indeterminato e personale stagionale nel periodo maggio-settembre.
