Tre donne, tre percorsi diversi, un obiettivo comune: il reinserimento lavorativo come strumento di emancipazione, dignità e inclusione. Due donne che hanno affrontato un percorso di fuoriuscita dalla violenza, seguite dal Centro Donna Lilith, e una donna con disabilità, parte del gruppo supportato dall’associazione Diaphorà, hanno firmato il 3 giugno, un contratto di lavoro presso Eurpack Giustini Sacchetti Srl.
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L’inserimento avviene grazie ad Etikey, impresa sociale nata proprio per creare opportunità lavorative per donne vittime di violenza e persone con disabilità. Un passaggio fondamentale sancito dalla firma di un protocollo d’intesa tra Eurpack ed Etikey, che va ben oltre il semplice contratto di lavoro. Un protocollo per l’inclusione: lavoro, formazione, sensibilizzazione
Il protocollo rappresenta infatti un modello virtuoso di collaborazione tra impresa e terzo settore: prevede non solo l’inserimento lavorativo e la formazione professionale delle nuove risorse, ma anche azioni mirate di sensibilizzazione sull’inclusione rivolte al personale Eurpack e alle loro famiglie, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro più accogliente e inclusivo per tutte e tutti.
Le due donne seguite da Lilith entreranno nel team dedicato alle pulizie degli uffici, mentre la donna con disabilità sarà inserita nella segreteria organizzativa dell’azienda. Tutte e tre sono state assunte con contratto a tempo determinato fino a fine anno, con possibilità di rinnovo e concrete prospettive di stabilizzazione.
«Credere nel valore, nelle abilità e nelle potenzialità delle persone è fondamentale per rafforzare le pratiche di inclusione ed empowerment – afferma Francesca Pierleoni, Presidente di Etikey –. Questo accordo segna l’inizio di nuove opportunità e importanti cambiamenti per il territorio di Latina. Non si tratta solo di inserimenti lavorativi, ma della costruzione di un percorso più ampio, in cui il lavoro diventa uno strumento di libertà, riconoscimento e partecipazione attiva alla vita sociale. Per questo motivo affianchiamo le aziende non solo nel momento dell’assunzione, ma lungo tutto il percorso di formazione, sensibilizzazione e accompagnamento».
Etikey è un’impresa sociale nata dalla collaborazione tra le associazioni Centro Donna Lilith e Diaphorà, attive da anni sul territorio pontino. Obiettivo centrale è promuovere un inserimento lavorativo che valorizzi le persone nella loro unicità e diversità, affinché possano rappresentare un vero valore aggiunto per le aziende che le accolgono.
Eurpack Giustini Sacchetti Srl è un’azienda leader nella progettazione e realizzazione di packaging secondario per il mercato italiano ed estero. Con uno sguardo rivolto all’innovazione sostenibile e alla cura delle persone, Eurpack è oggi impegnata in un processo di internazionalizzazione e di potenziamento della propria area Ricerca & Sviluppo, con l’obiettivo di coniugare crescita, sicurezza e responsabilità sociale.
«Crediamo che il lavoro sia uno strumento fondamentale di emancipazione, dignità e vera inclusione. Per questo, con grande orgoglio, annunciamo l’assunzione di tre donne che rappresentano un esempio concreto di resilienza e rinascita – ha dichiarato Monica Diaz, CEO di Eurpack Giustini Sacchetti Srl – Questo inserimento, reso possibile grazie al prezioso supporto di Etikey, è per noi molto più di una semplice assunzione: è la conferma del nostro impegno verso un modello di impresa inclusivo, che mette al centro la persona, il rispetto e il valore della diversità. Vogliamo costruire un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi accolto, ascoltato e valorizzato, contribuendo con le proprie capacità allo sviluppo comune. Queste nuove collaborazioni ci ricordano che l’integrazione non è un atto straordinario, ma una responsabilità quotidiana che, come azienda e come comunità, abbiamo il dovere di portare avanti.»
