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Mondoreale > Blog > Attualità > Bassiano, Fonisto torna sul tema delle assunzioni
Attualità

Bassiano, Fonisto torna sul tema delle assunzioni

Ultimo aggiornamento: 20 Novembre 2018 12:04
Simone Di Giulio Pubblicato 21 Novembre 2018
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Procedere a nuove assunzioni per completare la pianta organica e superare il ricorso agli assegni civici restituendo dignità al lavoro. E’ questa la richiesta che Giuseppe Fonisto, capogruppo di Grande Bassiano nel consiglio comunale del centro lepino, ha rivolto all’amministrazione in carica. L’occasione per riconfermare uno dei punti qualificanti dell’azione del gruppo civico è stata data dalla discussione nell’ultima seduta dell’assise di una delibera di ratifica di una variazione di bilancio in materia di competenze stipendiali adottata dalla giunta di Domenico Guidi durante la quale Fonisto ha sottolineato l’urgenza di procedere immediatamente all’indizione di concorsi per il reclutamento di quelle risorse di cui attualmente si sente la necessità per la fornitura di servizi di qualità in favore della collettività: “Non può più essere rinviato il completamento della pianta organica, attualmente carente di oltre 10 posizioni, specialmente nelle qualifiche più basse, ed è necessario indire le relative selezioni che dovranno essere le più trasparenti possibili. Sono troppe le famiglie che vivono uno stato di disagio economico al quale, nei limiti delle proprie competenze, anche il Comune deve dare risposte. Con il continuo ricorso agli assegni civici – ha aggiunto l’avvocato – che prevedono prestazioni lavorative perfettamente uguali a quelle di altri lavoratori retribuite con 400 euro al mese per oltre 90 ore di lavoro, non si rispetta la dignità di quei lavoratori che invece avrebbero diritto a poter programmare un proprio stabile percorso di vita con retribuzioni adeguate. E’ giunto il momento, passata la campagna elettorale e la ricerca del consenso fine a se stesso, di dare risposte concrete anche in questo campo ai tanti che si aspettano finalmente un decisivo cambio di passo”.

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