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Mondoreale > Blog > Attualità > Sezze, la CGIL inizia la campagna referendaria sul lavoro
Attualità

Sezze, la CGIL inizia la campagna referendaria sul lavoro

Ultimo aggiornamento: 8 Marzo 2017 11:20
Simone Di Giulio Pubblicato 9 Marzo 2017
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Sabato mattina al mercato settimanale di Sezze arriverà il camper della CGIL. Lavoratori e pensionati della CGIL dei Monti Lepini provvederanno ad informare i cittadini della nuova iniziativa con la campagna “Libera il lavoro con due sì – tutta un’altra Italia” con il viaggio del camper del Comitato per il SI, che attraverserà l’intera provincia pontina per sostenere i 2 referendum promossi dalla CGIL contro i voucher e per la piena responsabilità solidale negli appalti. Il camper farà una prima tappa a Sezze sabato dalle 8:30 alle 12 nella zona del mercato settimanale. Sarà presente l’intero gruppo dirigente del sindacato locale mobilitato nell’informare e coinvolgere il maggior numero dei cittadini nella sfida per i diritti a partire dalla battaglia contro l’utilizzo improprio dei voucher di cui si chiede l’abrogazione perché ormai negli ultimi anni hanno visto un boom dell’utilizzo, diventati lo strumento per spacciare come accessori od occasionali attività che accessorie od occasionali non sono. L’alternativa all’abrogazione dei voucher non è affatto il lavoro nero. La Cgil ha una proposta chiara contenuta nella Carta dei Diritti Universali del Lavoro: il lavoro occasionale va normato con uno strumento di natura contrattuale che assicuri pienezza contributiva, previdenziale e assicurativa. Per quanto riguarda gli appalti il sindacato chiede di abrogare le norme che limitano la responsabilità solidale, cioè impedire che ci siano differenze di trattamento tra chi lavora nell’azienda committente e chi in un’azienda appaltatrice o in un’azienda in sub-appalto, riaffermando il principio che chi opera nel sistema degli appalti deve vedersi garantiti gli stessi diritti e le stesse tutele. Se il referendum viene approvato il committente sarà chiamato a rispondere per eventuali violazioni compiute dall’impresa appaltatrice nei confronti del lavoratore. Di conseguenza, l’azienda che appalta sarà tenuta a esercitare un controllo più rigoroso su quella a cui affida un appalto.

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