Adempiendo a quanto previsto dalle normative di legge vigenti, dopo aver stilato un regolamento di comportamento dei suoi dipendenti, il Comune di Maenza ha deciso di dotarsi di un ufficio competente per i procedimenti disciplinari (U.P.D.) con la funzione di contestare l’addebito al dipendente, istruire il procedimento disciplinare e adottare l’atto conclusivo del procedimento (la sanzione). Il Decreto Legislativo 165/2001 dispone infatti che le “amministrazioni pubbliche provvedono, nell’ambito dei rispettivi ordinamenti, ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro anche creando appositi uffici in modo da assicurare l’efficace svolgimento di tutte le attività stragiudiziali e giudiziali inerenti le controversie”. La giunta ha quindi ritenuto necessario stabilire l’Ufficio competente ad avviare, istruire, e concludere i procedimenti disciplinari che comportano l’applicazione di sanzioni di minore gravità (superiore al rimprovero verbale e inferiore alla sospensione del servizio con la Privazione della retribuzione per non più di 10 giorni) e sanzioni di maggiore gravità (quando la sanzione è superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di 10 giorni).
Il Comune di Maenza istituisce l’Ufficio Procedimenti Disciplinari per i dipendenti
